就像厨师太多会把汤弄坏一样，盲目选择的多个 KPI 只会让你杂乱无章、没有方向。尽量减少它们的数量。通过正确设置的KPI以及出色的产品或服务，您将获得值得庆祝的胜利和成功。
您已承担了以自己的方式改变世界的使命，我供CRM 解决方案，该解决方案可为您简化客户关系，同时还可以自动执行无聊的重复任务，让您腾出时间处理更重要的事情。为什么不为您的获胜团队预订一个完美的解决方案合作伙 乌克兰电报数据 伴的演示呢？
随着其他商业领域的公司继续大步迈向企业文化中的性别平等，这一概念在科技领域仍是一个流行词——为了缩小行业内的性别差距，我们还有很多工作要做，特别是在科技领域的 女性领导者
方面。当查看 TrustRadius 2021 年科技女性报告时，你可能会（也可能不会）惊讶地看到 IT 女性所面临的挑战，尤其是自 Covid-10 大流行开始以来。
大多数（72%）科技界女性领导者在商务会议上的人数经常少于男性，比例至少为 2:1。26% 的女性报告称她们的人数是 5:1 或更多。78
% 的科技界女性认为她们必须比同事更加努力才能证明自己的价值。37
% 的科技界有色人种女性认为种族偏见是晋升的障碍。
有一系列因素被认为导致了这些并不令人印象深刻的数字，最明显的是言行不一（公司政策、性别多样性/包容性举措）和行动（不道德行为、有偏见的招聘和公司做法）之间的脱节。
这篇文章的主题不是调查这些问题。我们宁愿看到我们的杯子半满，庆祝不那么小的胜利——少数勇敢的女性，尽管困难重重，却在 SaaS 中晋升到领导职位！
在这里，我们沐浴在这些有影响力的女性的成功中，她们表现出了卓越的韧性和毅力，为未来几代科技界的女性领导者开辟了道路：
Hande Cilingir 是一位鼓舞人心的首席执行官和科技界强大的女性领导者。
Hande Cilingir：萨斯州的女性领袖 |
