我们认识到入站营销机构迫切需要寻找、招募和留住优秀人才。他为我们联系了 ， 对在 上建立一个招聘网站非常感兴趣，这是他与 的副业项目。 我们很高兴有机会与 和 合作，并开始规划该地点。不幸的是，当时 团队太忙了，无法投入推进项目所需的时间和精力（我们认为这与 万有关）。 兰德 菲什金和达米什 沙赫太棒了 所以我们把这个项目搁置一边，意识到招聘委员会只有在他们的社区中才能取得成功。与大多数伟大的想法一样，工作委员会不会离开我们的脑海（汤姆一定是在梦中梦中植入了这个。
法所以我们安排了一些时间来构建它，尽管兰德和达米什说他们不能支持一下。我们认为 训 印度手机号码数据 入站营销人员。 建立招聘网站后，我们再次联系兰德，看看我们前期投入的时间和精力是否足以获得 的支持。这次我们得到了支持，并与 团队合作，让网站为 做好准备。兰德在 启动期间介绍了工作委员会，并慷慨地提到了我们。正如你可以想象的，这对我们来说是一件大事，主要是因为联系。 那么我们可以从这一切中学到什么呢？我将尝试从内容策略师的角度解释为什么这。
有效作为 ，我们总是谈论创造精彩的内容并获得思想领袖的认可。从理论上讲，这似乎是可行的，但我们实际上如何去做呢？ 根据我们建立招聘委员会的经验，以下是获得思想领袖支持的 个技巧： 通过露面建立真正的联系。 是一个小众会议，从表面上看，这对于一家自力更生的公司来说是一个延伸，但我们选择了网络。我们去见了业内人士，寻找增加价值的方法。遇见汤姆纯属运气，但如果不出现我们就连机会都没有。找出思想领袖在网上和现实生活中经常出没的地方，并以深思熟虑和有意的方式。 |
