行了广泛的调查其中包括那些特别影响女性的问题。去年甚至创建了一份独特的报告来分析调查中针对女性的数据尽管它是在宏观层面上进行的将所有机构视为一个实体。要获得特定机构的信息需要更多的挖掘。我们来看看今年的报告。首先如果您想详细了解每个机构的员工如何看待其工作场所的文化流程和机会您可以查看各个机构的反应。然而我会采取更广泛且耗时更少的方法。创建了新包容商数新来集体分析某些问题。开放指数趋势估计管理层支持多元化的程度是对四种陈述的回应的组合创造力和创新会得到奖励。政策和计划促进工作场所的。
多样性例如招聘少数族裔和女性多样性问题意识培训指导。我的主管致力于打造一支代表社会各阶层的员工队伍。主管与不同背景的员工合作良好。当您正在寻找更支持女性或少数族裔的机构时 加拿大电话号码列表 请从该列表的顶部开始。今年领先大型机构分指数得分为。年排名第二的是总务管理局和核管理委员会。在小型机构中美国贸易和发展署以分的指数领先。二海外私人投资公司以分排名第三。不过这些数字有些异常许多机构的分数要低得多。要了解特定机构的排名您需要查看他们在这些问题上的具体得分并将其与政府的平均得分进行比较。
以下是过去四年中每个类别的积极结果的平均百分比供您参考屏幕截图最佳工作场所最佳工作场所实际上使用原始数据但以一种不同的更易于访问的方式。这项调查由公共服务伙伴关系组织开展旨在衡量联邦机构的员工满意度和承诺以及个具体的工作场所问题包括工作与生活的平衡和对多样性的支持。这些特定类别是有关机构文化和机会的信息宝库。让您快速了解年的排名在大型机构中支持多元化排名最高在中型机构中排名第一和平队在小型机构中排名第一。然而正如我之前所说你确实想要比较和对比机构而不是只关注领导者或宏观趋势幸运的是的。 |
