根据相关研究（表），（德国葡萄牙西班牙等），而大多数国家则存在因以下原因被解雇的可能性：表现。这种可能性是必不可少的，并且在一些国家（例如荷兰）得到了应用，尽管在其他国家（例如在我国）这只是一种理论上的可能性，很少在实践中应用。关于因财务和组织原因而解雇的可能性也存在差异（表 ）。这种情况在一些国家（希腊马耳他塞浦路斯西班牙德国）被排除在外，而在另一些国家（荷兰丹麦匈牙利芬兰等）则明确规定了这种情况。
第三，不同国家为满足公共部门提高效率的需要而实施的制度差异很大。以奥地利为例，公共部门的所有雇员都要经过试用期，试用期可能长达 年！只有这样，当然不是每个人，才能获得永久的地位。同样在法国，定期合同（通常为五年）似乎正获 电话号码数据库 得越来越多的重视和应用。该规定的目的是临时招聘有能力的员工，并加薪以满足特定需要。工资非常高，因此私营部门工人有很强的兴趣表现出兴趣。 总之，欧洲的经验让我们得出一个基本发现。
公共部门的雇佣关系不仅仅只有一种类型。对于如何处理公务员的身份，也没有单一的规则。事实上，相关法规的范围非常广泛，我们可以从中汲取灵感，从而创建适合我国的制度。有必要考虑进行变革，以创建一个更高效对公民更友好更能适应经济发展的政府。违宪审查给了我们冷静共识地看待这个问题的机会和时间 为什么免费教育对社会不公平 - 年 月 日 文章,更新 我很自豪我仍然有幸感到自己年轻，还是个小学生。 |
